Tampere houkuttelee erityisesti ohjelmisto-osaajia Euroopan suurimmilla rekrytointimessuilla - Business Tampere Magazine
Siirry sisältöön

Suomalaiset yritykset tarvitsevat osaavaa työvoimaa sekä erityisosaamista, jota ei ole saatavissa Suomesta. Tällä on entistä suurempi merkitys Suomen kilpailukyvylle. Nyt on hyvä hetki hyödyntää EU:n sisäistä työvoiman liikkuvuutta.

Euroopan suurimmat rekrytointimessut Emigration Expo järjestetään Hollannissa 9.-10.2.2019. Tapahtumaan odotetaan yli 11 000 kävijää. Ensimmäistä kertaa on mukana Suomi-osasto, jolla etsitään tapahtumasta yrityksille mm. ICT- sekä terveys- ja hyvinvointialan osaajia. Osastolla potentiaaliset työnhakijat saavat tietoa paitsi uramahdollisuuksista myös Suomen vahvuuksista paikkana elää ja kehittyä. Pelkkä avoin työpaikka ei saa helposti osaajia liikkeelle: mm. elämänlaatu, asuin- ja harrastusmahdollisuudet ja perheiden palvelut vaikuttavat merkittävästi päätöksentekoon.

Business Finland, EURES sekä Tampere, Turku ja Helsinki ovat messuilla näyttävästi esillä #FinlandWorks -osastolla. Yritykset, jotka haluavat avoimet työpaikkansa esille tilaisuuteen ja markkinointikampanjaan, voivat ilmoittautua mukaan 31.1. mennessä.

Radientum Oy etsii messuilta antennispesialisteja

”Toivomme löytävämme messuilta kokeneen RF/Antennispesialistin”, kertoo Jukka Sjöstedt, antennisuunnittelua ja -testausta tarjoavan Radientum Oy;n toimitusjohtaja.  ”Meillä on jatkuva haku, sillä ala on kasvava, mutta osaajia koulutetaan Suomessa niukasti.” Hervantalainen kasvuyritys uskoo suomalaisen työkulttuurin vetoavan myös hollantilaisiin tai saksalaisiin osaajiin: työtä saa tehdä itsenäisesti ja joustavasti, luottamuksen hengessä ja työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen on sujuvaa.

Radientum Oy:n Christine Nguyen ja TE-toimiston EURES-asiantuntija Sonja Pihlaja 17.01.2019
Radientum Oy:n Christine Nguyen (vas.) pitää Suomea vetovoimaisena osaajille. EURES-asiantuntija Sonja Pihlaja auttaa kv. rekrytoinneissa.

 

Radientum osallistuu kansainvälisille rekrytointimessuille ensimmäistä kertaa, mutta pitää sitä luontevana asiana: yrityksen liikevaihdosta n. 60% tulee ulkomailta, työkieli on englanti ja yrityksen palkkalistoilla on Suomesta valmistuneita ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä. ”Monimuotoinen, kansainvälinen työyhteisö on innovatiivinen ja voi myös palvella sujuvasti ulkomailla olevia asiakkaita.” kertoo liiketoiminnan kehitystehtävissä työskentelevä KTM Christine Nguyen. Hänen mukaansa suomalaisessa työkulttuurissa luottamus ja joustavuus ovat erityisiä valttikortteja, joiden arvoa suomalaiset eivät aina osaa itse edes tulla ajatelleeksi.

Ilmoita avoimesta paikasta maksutta 31.1. mennessä!

Business Tampere haastaa mukaan erityisesti ohjelmistoalan, automatiikan ja robotiikan osaajapulasta kärsiviä yrityksiä: kerro meille avoimesta työpaikastasi 31.1.2019 mennessä. Myös muiden alojen paikat ovat tervetulleita. Markkinoimme ilmoituksia tapahtumasivustolla sekä jaamme lisätietoa messutapahtuman aikana. Palvelut ovat maksuttomia. Työpaikasta kiinnostunut henkilö ottaa yhteyttä suoraan yritykseesi. Rekrytoinnin onnistuessa opastamme uutta työntekijää perheineen sujuvaan paikkakunnalle muuttoon ja asettautumiseen.

Kiinnostava työpaikka + vetovoimainen Suomi = osaaja yritykseesi

Yritysten kannattaa nyt olla mukana kansainvälisten osaajien houkuttelussa ja hyödyntää Business Finlandin ja Business Tampereen tarjoama tuki. Kansainväliset osaajat tuovat mukanaan uudenlaista osaamista, kohdemaatuntemusta, kielitaitoa, kansainvälisiä kontakteja ja verkostoja. Nämä lisäävät yritysten kilpailukykyä merkittävästi. Myös kv. median seuraaminen kohdemaan kielellä voi olla kilpailuetu kansainvälistyvälle yritykselle, saatikka kyky ajatella laatikon ulkopuolelta, uteliaisuus, luovuus, sopeutumis- ja verkostoitumiskyky – kaikki kv. osaajiin tutkitusti liittyviä ominaisuuksia!

Lisätietoja

Business Tampere - Marjukka Hourunranta

Marjukka Hourunranta

Projektipäällikkö, Talent Tampere Boost (Opintovapaalla)

Sonja Pihlaja



sonja.pihlaja@te-toimisto.fi
029 504 5757
Takaisin ylös