Tapahtuman lisätiedot
Pikkuisen parempi pomo – parempaa työkuntoa itsellesi ja tiimillesi!
Minkälaiset ovat omat ja tiimisi voimavarat työn vaativuuteen ja kuormittavuuteen nähden? Tiedätkö missä mennään juuri nyt? Jos kunto haastaa tai palautuminen ei ole kunnossa, heijastuu tämä pian myös työkykyyn.
Hyvinvoinnin valmennuskeskus LeWELL järjestää yhteistyökumppaneidensa Firstbeatin ja BoWellnesin kanssa yrityspäättäjille suunnatun aamupalatilaisuuden, jossa avataan keinoja arvioida työn todellista kuormitusta yksilö- ja ryhmätasolla, ja tarkastellaan kuinka auttaa jokaista työntekijää löytämään paremmat voimavarat arkeen.
LeWELLin valmennuspäällikkö Kaisa Wallinheimo pureutuu tämän päivän työelämän haasteisiin ja keinoihin rakentaa aidosti parempaa työkykyä. Hänen kanssaan lavalla nähdään myös Firstbeatin hyvinvointiliiketoiminnan johtaja Juho Tuppurainen, BoWellnesin toimitusjohtaja Hanna Rinta ja Paytrailin henkilöstöjohtaja Nina Laurila.
Tule mukaan nauttimaan raikkaasta aamupalasta ja kuulemaan, miten taklaat kuormittumisen riskit ja pidät työntekijät työkunnossa tänään ja huomenna.
Agenda
8.30 Ilmoittautuminen ja aamupala. Firstbeat Life -mittalaitteiden käyttöönotto
9.15 Tapahtuman avaus.
Eväitä paremman työkunnon rakentamiseen, Kaisa Wallinheimo, Lewell
9.45 Palautumisharjoitus
10.00 Työkaluja työn todellisen kuormituksen arviointiin, Juho Tuppurainen, Firstbeat
10.15 Kokemuksia henkilöstön hyvinvoinnin rakentamisesta, Nina Laurila, Paytrail
10.30 Täsmäliikkeet TULES-haasteiden ennaltaehkäisyyn, Hanna Rinta, Bowellness
10.45 Kysymyksiä ja keskustelua
11.00 Vapaaehtoinen omakustaneinen lounas ja verkostoitumista
Varaa paikkasi 7.3. mennessä, niin saat henkilökohtaisen Firstbeat Life -stressi- ja palautumisanalyysin testiin maksutta (sis. mittalaitteen ja sovelluksen). Tarjoamme tilaisuuden alkuun aamiaisen, ja virallisen ohjelman jälkeen on mahdollisuus jäädä omakustanteiselle lounaalle verkostoitumaan ja juttelemaan tapahtuman järjestäjien kanssa.
Ilmoit. päättyy: 12.03.2024 00:00
Kieli: suomi
Hinta: Ilmainen