Yrityksen todellisen menestystarinan kirjoittaa työyhteisö
On olemassa kahdenlaisia yritystarinoita. Se mikä on kirjoitettu yrityksen verkkosivuille ja se todellinen, mitä yrityksistä kerrotaan kadulla ja, joka leviää nykytermein lausuttuna viraalisti. Parhaimmillaan, silloin kun työyhteisö toimii ja henki on hyvä, nämä molemmat tarinat tukevat toisiaan. Pahimmillaan, kuten olemme viimeaikaisesta vanhusten hoiva-alakeskustelusta huomanneet, viraali tarina ja yrityksen verkkosivuilla oleva lupaus eivät kohtaa. Nykyisenä sosiaalisen median valtakautena meidän tulisi kiinnittää enemmän huomiota siihen, miten kykenemme vaikuttamaan tarinaan, jota ”meistä kerrotaan.” Siihen on vain yksi keino: täytyy ymmärtää tarinoiden syntymisen mekanismi.
Meillä ihmisillä on tapana työelämän arjessa pyrkiä välttämään konflikteja ja niiden herättämiä hankalia tunteita. Tarinankerronnassa taas konfliktit ovat välttämättömiä hyvän tarinan syntymiselle. Voidaan sanoa, että jokaisesta konfliktista syntyy väistämättä jokin tarina. Oli tarina sitten positiivinen tai negatiivinen, pienimmillään se voi jäädä leijumaan yrityksen kahvihuoneisiin tai käytäville ja suurimmillaan sitä rummuttavat tiedotusvälineet päivästä toiseen.
Hankkeessa tavoitellaan taidetta ja tutkimusta yhdistämällä uutta osaamista, menetelmiä ja kehittymistä hyödyntäen siihen osallistuvien pk-yrityksen työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantumista. Hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahaston Kestävää kasvua ja työtä 2014–2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma. Hankkeen toteuttajina toimivat Tampereen ammattikorkeakoulun taiteen, musiikin ja median yksikkö sekä sosiaali- ja terveysalan yksikkö, sekä Tampereen yliopiston johtamisen ja talouden tiedekunta.