Yhteisen työtilan hyödyt toteutuvat vain työntekijöiden aktiivisuudella
25.10.2018
Yhä useampi yritys, oppilaitos tai valtion toimija etsiytyy jaettuihin monitilatoimistoihin. Yhteisistä tiloista haetaan yhteisöllisyyttä, verkostoitumista ja edullisempia kustannuksia. Yhteinen työtila ei kuitenkaan automaattisesti takaa haluttuja hyötyjä. Organisaatioiden johtajilta ja työtekijöiltä vaaditaan aktiivisia toimia, jotta yhteistyö sujuisi, työ olisi tuloksellista ja työyhteisö voisi hyvin. Työterveyslaitos tutki Tampereella Tampellan tehdaskiinteistössä toimivaa työtilayhteisöä, jossa toimii kuusi eri organisaatiota.
Tampellan kauniissa tehdaskiinteistössä on kaksi vuotta toiminut uudenlainen työtilayhteisö, jossa työskentelee kuusi Pirkanmaan seudun kehittäjäorganisaatiota: Pirkanmaan Liitto, Business Tampere, Visit Tampere, Pirkanmaan Jätehuolto, Suomen Itämeri-instituutti ja Tampereen kaupunkiseudun kuntayhtymä. Yhteenmenolla tavoiteltiin synergiahyötyjä, kuten yhteistyön tiivistymistä ja osaamisen jakamista yli organisaatiorajojen.
– Tampella mallintaa uudenlaisten työtilayhteisöjen maailmaa, johon työelämässä ollaan kovaa vauhtia menossa, kertoo hankkeen johtaja, vanhempi tutkija Pia Houni Työterveyslaitoksesta.
– Halusimme SILTA-hankkeessamme selvittää, miten työ sujuu uudenlaisissa työtiloissa. Onko yhteinen työtila uutta luova voima vai vanhoissa kaavoissa pysyttäytymistä. Kiinnostavaa oli myös johtaminen, miten se joustaa uusissa olosuhteissa.