Siirry sisältöön

Suomen kielen osaaminen on tärkeää kaikille, jotka haluavat tehdä töitä Suomessa. Siinäkin tapauksessa, että työt sujuvat englanniksi tai muilla kielillä, suomi auttaa työntekijää pääsemään paremmin sisälle työyhteisöön ja koko suomalaiseen yhteiskuntaan. Siksi Tredea järjestää työpaikkasuomen kursseja.

Stephanie Levy ja King Chu Yiu-Vehniäinen ovat asuneet Suomessa jo hyvän aikaa: Yiu-Vehniäinen on ollut täällä vuodesta 2007 ja Levy vuodesta 2011. Molemmat opiskelivat Tampereella, ja nyt he työskentelevät tamperelaisessa HappyOrNot-yhtiössä. Miten suomen kieli sujuu nykyään?

– Ei kovin hyvin. Osaa hiukan kielen perusteita, mutta yleensä pyydän ihmisiä puhumaan kanssani englantia, joka on äidinkieleni, Levy sanoo.

– Puhun hyvin yksinkertaista suomea. Tuntuu siltä, että ihmiset kyllä ymmärtävät, mitä yritän sanoa, mutta lauseiden muodostaminen käy minulta hitaasti, kertoo kantoninkiinaa äidinkielenään puhuva Yiu-Vehniäinen.

Customer support specialist King Chu Yiu-Vehniäinen ja marketing & PR manager Stephanie Levy osallistuvat suomen kielen kurssille omalla työpaikallaan HappyOrNot-yhtiössä. Uuden oppiminen on heidän mielestään aina hyödyllistä, ja usein myös hauskaa.
 

Ulkomailta Suomeen töihin?

HappyOrNot on Tampereella vuonna 2009 perustettu, nopeasti kasvava ja vahvasti kansainvälinen yritys, jonka toimiala on asiakastyytyväisyyden mittaaminen ja raportointi. HappyOrNotin hymynaamoin varustettu mittauslaite on nykyään käytössä noin 40 maassa eri puolilla maailmaa, ja yhtiön tavoitteena on tänä vuonna 3,7 miljoonan euron liikevaihto.

HappyOrNotissa on nykyään töissä noin 20 henkeä, ja tänä vuonna on tarkoitus palkata lisää työntekijöitä. Yhtiö etsii ihmisiä, jotka sopivat sekä kansainväliseen liiketoimintaan että yhtiön omaan yrityskulttuuriin. Ulkomaalaisten rekrytointia ei painoteta erityisesti, mutta usein maahanmuuttajilla on yhtiön arvostamia ominaisuuksia.

– Tahdomme meille töihin ihmisiä, jotka haluavat haastaan itsensä ja ylittää omat rajansa. Suomeen opintojen ja työn takia muuttavat henkilöt ovat usein juuri tällaisia, sanoo HappyOrNotin talousjohtaja Mikko Pernu.

Miksi opiskella suomea?

Levy ja Yiu-Vehniäinen myöntävät, että suomen kielen opiskeluun ei ole ollut suuremmin paineita. Suomessa pärjää hyvin englanniksi. Se on HappyOrNotissa käytössä yrityskielenä, ja molempien puolisot ja ystävät puhuvat sitä sujuvasti. Levy ja Yiu-Vehniäinen pitävät kuitenkin suomen kielen oppimista tarpeellisena, sillä on kiinnostavaa pysyä perillä myös siitä, mitä ympärillä puhutaan, vaikkapa kaupungilla kulkiessa tai työpaikan epävirallisemmissa, suomenkielisissä keskusteluissa.

– Haluan oppia suomea jo pelkästään siksi, että asun Suomessa, Levy sanoo.

– Lähiympäristössäni on myös niitä ihmisiä, jotka eivät puhu englantia, esimerkiksi aviomieheni vanhemmat ja muutamat naapureistamme. Olisi mukava pystyä juttelemaan heidänkin kanssa, Yiu-Vehniäinen perustelee.

Kielikysymyksiä ja uuden oppimista

HappyOrNot on päättänyt madaltaa työntekijöidensä kieliopintojen kynnystä ja tarjoaa heille työpaikkasuomen kurssin.

– HappyOrNot on kansainvälistyvä yritys, mutta myös pohjimmiltaan tamperelainen ja suomalainen. Siksi haluamme tukea henkilöstöämme, kun he haluavat opiskella suomea, Pernu kertoo.

Niinpä Levy ja Yiu-Vehniäinen ovat viettäneet keskiviikkoiltapäiviään suomen kielen parissa. Opettaja tulee heidän työpaikalleen ja sen jälkeen keskitytään suomen kielioppiin ja keskustelutaitoihin. Opiskelu on pienessä porukassa tehokasta, ja oppilaat pääsevät esittämään kaikki mieltään askarruttavat kysymykset suomen kielen erityispiirteistä. Kysyttävää riittää.

– Suorat käännökset eivät useinkaan toimi, ja on vaikea tietää, miksi jokin asia muotoillaan juuri tietyllä tavalla, Levy kuvailee.

– Minusta tuntuu, että olen todella oppinut kurssilla uusia asioita. Lisäksi opiskelu on vahvistanut sitä kielitaitoa, joka minulla jo on, Yiu-Vehniäinen sanoo.

 

Työpaikkasuomea

  • Tredea on jo useiden vuosien ajan järjestänyt työpaikkasuomen kursseja Kansainvälisen osaamisen palvelut -hankkeen kautta.
  • Kurssit voidaan räätälöidä eri yritysten ja alojen tarpeisiin ja ne ovat Euroopan Sosiaalirahaston tukemia.
  • Seuraavat kurssit alkavat syksyllä 2014.
  • Lisätietoja osoitteessa www.livetampere.fi/tyopaikkasuomea/
Takaisin ylös